Отрицательные отзывы о компаниях в Салехарде

Александр Найденов - лживый тролль и вымогатель. Занимается тем, что фальсифицирует свидетельства экологических нарушений и требует денег от крупных компаний. Свои дела нередко доводит до суда, для этого нанимает не очень опытных юристов, чтобы платить как можно меньше денег. Обычно очень быстро "деньги кончаются", вас начинают кормить завтраками, обещанием доли от денег, которые "заплатит газпром" и т.п. В итоге, понятно дело, никаких денег газпром не платит, Найденова посылают на хрен, своим юристам он не платит, отшивает их под разными предлогами. На что живет Найденов, лично я не понимаю, так как его провокации совершенно абсурдны по содержанию и едва ли кто-то из крупных компаний будет платить. Кстати, в анамнезе у пациента уголовка за рейдерство, вот и думайте, с кем имеете дело. Главное - не верьте в благие цели и прочий "зеленый" бред, этот человек никакого отношения к экологии не имеет, морочит голову, чтобы люди работали за него бесплатно.

В компании Лик Ямал (Кристалл Солнечный) я проработал 6 мес.Всем кто рассматривает и думает идти или нет. Однозначно нет. даже не ходите на собеседование и не тратьте свое время. Компания серая и не платит при своим сотрудникам при увольнении заработанные деньги. под любым предлогом вам не доплатят до 50% от зп. Собственник самодур, каких еще нужно поискать. Его решения абсолютно противоречат здравой логике и смыслу. Вокруг него такие же прихлебатели, которые смотрят ему в рот и поддакивают, а сами в то время воруют и вредят компании. не тешьте себя надеждой что у вас все получится. нет. не в этой компании и не стоит она того, чтобы тратить время и здоровье. Я работал по 12-14 часов каждый день, включая выходные, но результата как не было так и нет. потому что не дадут вам ничего сделать и проявить себя. вы всегда будете во всем виноваты.Зачем вам это Бегите и не оглядывайтесь от этой компании!

ХК Лик-Ямал, он же ИП Алексиевич, он же ИП 1240, он же ООО Оптторгсервис, он же сеть магазинов Кристалл и еще много названий, кто хочет работать бесплатно - всем туда! Рабочий день ненормарованный с 8-00 до бесконечности (может и до 5-ти утра следующего дня) и опять к 8-00, з/п черная, то что обещают - не платят и половины, объясняя какими-то штрафами, недостачами и т.п. Отпуск не полный, кто хочет идти в полный законный отпуск - только за свой счет! Естественно никаких северных льгот. Работают 80% иностранцев ближнего зарубежья, которые русский язык просто не знают, не понимают, не разговаривают. Санитарии никакой, условий работы нет, в офисах холод ужасный, грязь, про базу вообще молчу! Людей считают как разменную монету, захотел взял - захотел выкинул. На работу приглашают иногородних, так как местные уже не идут туда работать. Не вздумайте ехать, а то оттуда только самолетом, удовольствие не дешевое, не всем по итогам работы хватало даже на обратный билет. Будьте аккуратны в выборе работодателя!

Данный работодатель очень по хамски относится к своим сотрудникам, грубит им и клиентам. Не ценит людей с которыми работает, очень большая текучесть кадров как со стороны продавцов так и со стороны фото лаборантов. Решает многое за спинами сотрудников, в итоге может уволить задним числом, выдает зарплату только после того как подписываются нужные ему бумаги не давая их практически прочитать и только тогда выдает з/п. На моем примере был уволен задним числом и только после подписания документов об увольнении выдал з\\п отпуск в который я должен был идти мне он так и не оплатил. Зарплата в конверте. Прожиточный минимум не соответствует действительности. В основном берет на работу людей с гражданство из других государств, при этом очень умело использует их для сокрытия доходов, зная что никто не будет особо возмущаться! При этом на данной работе оформлена его жена которая никаким боком не работает в данной сфере. В процессе моей работы было очень много нарушений как со стороны чисто человеческих правил так и со стороны документации.

Роза Ахатовна отвратительный и жадный человек. Связываться с ней себе дороже. Зарплата мизерная за проделанную работу, устраиваешься продавцом, а будешь и сборщиком и грузчиком. Экономит буквально на всём, страдает манией, ей кажется что её обворовывают. Если надумаете уволиться, то рассчитывайте на крупное кидалово!

Просьба к господам модераторам: не урезайте этот отзыв. Каждый может оказаться в ситуации, которая в нем описана. Работать в этой газете не советую никому. Схема такова: некто Наталья Вячеславовна Кочнева, занимающая неведомую должность, к тому же не отражающуюся в ее подписи под электронными письмами, ловит в свои ласковые сети доверчивых соискателей, ищущих удаленной работы окологазетного характера. Причем делает это неприкрыто, сразу же «раскрывая глаза» на якобы проблемную ситуацию: арендовать офис дорого, штатных сотрудников нанимать – тоже, да и вообще мы очень бедные, и в городке нашем даже 50 тыс. Населения нет, откуда деньги-то? Доверчивый фрилансер проникается сочувствием и выражает готовность заняться тем, чем ему предложат. Дальше все просто: «счастливчик» выполняет ОЧЕНЬ СРОЧНОЕ задание, договаривается о цене, с ним радостно соглашаются, получают от него готовый материал и затыкаются наглухо. И нет вовсе газеты «Ряды» в городе Салехард. В моем случае заданием были два новостных блока, каждый - по нескольку небольших статей. Не бог весть что, но, если подумать, жителю юго-запада России (я из Белгорода, на Ямале доверчивые люди, видимо, уже закончились. Ну и хорошо) не очень-то с руки писать новости о Крайнем Севере. Трудновато слегка. Да и обещанная сумма-то никакая, но за державу, как говорится, обидно. И жутко думать, какой я по счету в этой очереди [censored] Поэтому взываю ко всем прочитавшим данный отзыв: лжец-работодатель не может быть правдив во всех других аспектах жизни. ЛЖЕЦ ВСЕГДА ОСТАЕТСЯ ЛЖЕЦОМ. Понимаете? Со страниц газеты «Ряды» вам бессовестно и беззастенчиво врут. .

Хочу предостеречь всех, кто читает отзывы и думает ехать ли работать в Салехард в компанию Лик Ямал! Не бросайте своих близких. Это того не стоит. Вас могут просто вышвырнуть на улицу без всяких объяснений. Здесь большинство людей с поломанными судьбами и искалеченной судьбой, которые приехали сюда от отчаяния и терпят все издевательства! Не надо пополнять их ряды! Подумайте! Но в целом компания насквозь гнилая, сам Алексиевич людей не ценит вообще! При увольнении вообще можно почти ничего не получить. Да уж. Вот как раз тех, кто реально ворует (и ворует не по-детски), Алексиевич почему-то не трогает! Он создать целую комиссию, которая боролась бы с воровством, в которую включил почти всех тех руководителей, при участии которых это воровство и ведется! И начали они бороться. Начали ловить охранника, унесшего огурец за пазухой, начали ловить уборщицу, унесшую домой рулон туалетной бумаги. А сами руководители складов и других подразделений машинами продают товар налево! Либо более интересные схемы проворачивают (например, в закупках в маркетинговых мероприятиях). Руководители ревизионного отдела проводят ревизии и контроль при отсутствии общей схемы и правил работы каждого подразделения (склада, закупок, бухгалтерии, производства и т.д.). При этом свое мнение могут менять несколько раз в течении одного часа что бы угодить Брухан Алеси Анатольевны или Алексиевич Олег Ивановичу. Отделом закупок руководит специалист которому уже по возрасту чужды новые технологии и уже пора на пенсию чего видима и ждет на данной работе. А вот что случилось с главным бухгалтером Алескерова М. Б. Ушла из компании (непременно получив личные оскорбления напрямую от О. И. За преданность в работе, хотя было бы не разумно ожидать от этой компании чего-то иного) и обвинили её в том что она не правильно выбрала налоговую политику для компании, а вот почему не возник вопрос куда смотрел и Он и Брухан А. А. Когда в начале года данную политику утверждали они себе почему-то не задали??? В основном в компании работаю долго и на хорошем счету люди, плетущие интриги и сплетни ковром вокруг ушей собственника. Приходят в компанию грамотные люди и через некоторое время понимают что так работать нельзя говорят это руководителям - они на словах соглашаются но ни каких технических организационных решений не принимают. Новых сотрудников в отделе закупок совсем не адоптируют т.к. Нет ни системы закупок нет и специалистов кто может это правильно проводить. Есть ещё такое правило в компании служба безопасности и IT отдел следит за практически каждым Вашим шагом в интернете и кто Вами интересуется из внешних работодателей, и Вас могут уволить только за то что Вашим резюме или Вашей кандидатурой кто-то заинтересовался или Ваше резюме размешено на поисковых сайтах. Отпуск не полный, кто хочет идти в полный законный отпуск - только за свой счет! Естественно никаких северных льгот. Работают 80% иностранцев ближнего зарубежья как в магазине так и на складах которые русский язык просто не знают, не понимают, не разговаривают. При прочтении отзывов о компании (перед отъездом в СХД) казалось, что пишут лишь люди, чем-то обиженные, которые многое приукрашивают, что не может быть в такой крупной компании всё настолько ужасно. Сейчас могу сказать, что всё правда!

ХК Лик-Ямал, он же ИП Алексиевич, он же ИП 1240, он же ООО Оптторгсервис, он же сеть магазинов Кристалл. У работников базы и магазинов рабочий день ненормированный с 8-00 до бесконечности (может и до 5-ти утра следующего дня) и опять к 8-00, з/п черная, у работников офиса (Административно управленческого персонала)регулярно ненормированный (могут под конец рабочего дня собрать планерку и на данной планерки обсуждать книжку или ещё какую-то не понятную тему для общего развития ни как не связанную с рабочим процессом и даже не вникая, а есть ли интерес у присутствующих сотрудников к этой теме) и вся эта планерка может проходить на 3-4 часа больше чем норма рабочего дня. Административный персонал большинство работников - приезжие со всей России и СНГ. Собственник (Алексиевич) - самодур, возомнивший о себе невесть что! Вся его группа компаний держится на том что в городе нет конкуренции из-за сложной логистике в поставки продуктов питания. Начальник финансово-экономической службы (Брухан А.А.) как экономист хороший специалист, но когда стала руководить отделом закупок и маркетингом это просто ужас она совсем не понимает ни чего в торговом процесс системе и анализе закупочной деятельности т.к. она прочитала несколько книг об этом то она якобы стала специалистом. Любая торговая сеть которая зайдет на данную территорию в течении 3-6 месяцев полностью уничтожитьих бизнес. Применение современных IT технологий и программ находится в зачаточной форме (купили программы и IT технологий т.д., а применить и наладить их работу не могут только говорят как это будет рассказывают персоналу сказки). Отдел закупок работает по старинки, больше половины сотрудников совсем не умеют работать даже с офисными программами не говоря о специализированных).Категорийных менеджеров заставляют работа каждый день по новым правилам то закупать товар то нет. Правильной политики или даже направления совсем нет в компании. Алексиевич Олег Иванович на каждой планерки приводит примеры и рассказывает как работает Сбербанк России чего он достиг что он сампрочитал в книгах которые находятся в библиотеки Сбербанк России, но сам ни чего из этого применить в своем бизнесе не может - кидается из стороны в сторону и приводить к общей смуте и все. Белкина Наталья типа категорийный менеджер но это даже не специалист закупок её каждую планерку увольняют и откровенно говорят что она тупая, и это продолжается уже в течении трех лет, публичные оскорбления и унижения , но человек это терпит т.к. некуда деваться больше её ни кто не возьмет с такими знаниями и умениями. И таких людей компания держит и ещё зар. плату платит (значит такие сотрудники устраивают компании так сотрудников компания и ищет в свою команду). Хочу предостеречь всех, кто читает отзывы и думает ехать ли работать в Салехард в компанию Лик Ямал! Не бросайте своих близких... Это того не стоит. Вас могут просто вышвырнуть на улицу без всяких объяснений. Здесь большинство людей с поломанными судьбами и искалеченной судьбой, которые приехали сюда от отчаяния и терпят все издевательства! Не надо пополнять их ряды! Подумайте! Но в целом компания насквозь гнилая, сам Алексиевич людей не ценит вообще! При увольнении вообще можно почти ничего не получить. Да уж... Вот как раз тех, кто реально ворует (и ворует не по-детски), Алексиевич почему-то не трогает! Он создать целую комиссию, которая боролась бы с воровством, в которую включил почти всех тех руководителей, при участии которых это воровство и ведется! И начали они бороться... Начали ловить охранника, унесшего огурецза пазухой, начали ловить уборщицу, унесшую домой рулон туалетной бумаги... А сами руководители складов и других подразделений машинами продают товар налево! Либо более интересные схемы проворачивают (например, в закупках в маркетинговых мероприятиях). Руководители ревизионного отдела проводят ревизии и контроль при отсутствии общей схемы и правил работы каждого подразделения (склада, закупок, бухгалтерии, производства и т.д.). При этом свое мнение могут менять несколько раз в течении одного часа что бы угодить Брухан Алеси Анатольевны или Алексиевич Олег Ивановичу. Отделом закупок руководит специалист которому уже по возрасту чужды новые технологии и уже пора на пенсию чего видима и ждет на данной работе. А вот что случилось с главным бухгалтеромАлескерова М.Б. ушла из компании(непременно получив личные оскорбления напрямую от О.И. за преданность в работе, хотя было бы не разумно ожидать от этой компании чего-то иного) и обвинили её в том что она не правильно выбрала налоговую политику для компании, а вот почему не возник вопрос куда смотрел и Он и Брухан А.А. когда в начале года данную политику утверждали они себе почему-то не задали ??? В основном в компании работаю долго и на хорошем счету люди, плетущие интриги и сплетни ковром вокруг ушей собственника. Приходят в компанию грамотные люди и через некоторое время понимают что так работать нельзя говорят это руководителям - они на словах соглашаются но ни каких технических организационных решений не принимают. Новых сотрудников в отделе закупок совсем не адоптируют т.к. нет ни системы закупок нет и специалистов кто может это правильно проводить. Есть ещё такое правило вкомпании служба безопасности и IT отдел следит за практически каждым Вашим шагом в интернете и кто Вами интересуется из внешних работодателей, и Вас могут уволить только за то что Вашим резюме или Вашей кандидатурой кто-то заинтересовалсяили Ваше резюме размешено на поисковых сайтах.Отпуск не полный, кто хочет идти в полный законный отпуск - только за свой счет! Естественно никаких северных льгот. Работают 80% иностранцев ближнего зарубежья как в магазине так и на складах которые русский язык просто не знают, не понимают, не разговаривают. При прочтении отзывов о компании (перед отъездом в СХД) казалось, что пишут лишь люди, чем-то обиженные, которые многое приукрашивают, что не может быть в такой крупной компании всё настолько ужасно. Сейчас могу сказать, что всё правда!

Тоже добавлю о группе компаний ЛиК-Ямал.
Подавляющее большинство работников - приезжие со всей России и СНГ. Из рядовых сотрудников большинство из СНГ - как уже было написано, по-русски либо не понимают вообще, либо понимают с трудом.
Я тоже не из Салехарда. При прочтении отзывов о компании (перед отъездом в СХД) казалось, что пишут лишь люди, чем-то обиженные, которые многое приукрашивают, что не может быть в такой крупной компании всё настолько ужасно. Сейчас могу сказать, что всё правда!
Собственник (Алексиевич) - самодур, возомнивший о себе невесть что! Вся его группа компаний держится на его бандитском прошлом (а возможно и настоящем), а также нескольких грамотных специалистах, энтузиастах своего дела. В частности, Алексиевичу очень повезло, что у него работают такие люди, как начальник финансово-экономической службы (Брухан А.А.), главный бухгалтер (Алескерова М.Б.) и начальник юридической службы (Константинова О.В.). Уважаю этих троих людей. Но в целом компания насквозь гнилая, сам Алексиевич людей не ценит вообще! Зарплата действительно черная, отпуск оплачивается не полностью, при увольнении вообще можно почти ничего не получить.
А ещё по весне Алексиевич набрал кучу народа - типа компания активно развивается. Набрал как рядовых сотрудников, так и руководящий персонал. Наобещал очень много всего людям. Люди приехали из разных городов страны, всё бросив. А по осени Алексиевич понял, что с деньгами туго - и начались массовые увольнения! А поскольку зарплата черная, то особо ничего и не возразишь. Те немногие, кто работает там уже относительно давно, рассказали, что такое творится каждый год - весной народ набирают, а осенью снова увольняют!