Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Роза Ахатовна отвратительный и жадный человек. Связываться с ней себе дороже. Зарплата мизерная за проделанную работу, устраиваешься продавцом, а будешь и сборщиком и грузчиком. Экономит буквально на всём, страдает манией, ей кажется что её обворовывают. Если надумаете уволиться, то рассчитывайте на крупное кидалово!
Просьба к господам модераторам: не урезайте этот отзыв. Каждый может оказаться в ситуации, которая в нем описана. Работать в этой газете не советую никому. Схема такова: некто Наталья Вячеславовна Кочнева, занимающая неведомую должность, к тому же не отражающуюся в ее подписи под электронными письмами, ловит в свои ласковые сети доверчивых соискателей, ищущих удаленной работы окологазетного характера. Причем делает это неприкрыто, сразу же «раскрывая глаза» на якобы проблемную ситуацию: арендовать офис дорого, штатных сотрудников нанимать – тоже, да и вообще мы очень бедные, и в городке нашем даже 50 тыс. Населения нет, откуда деньги-то? Доверчивый фрилансер проникается сочувствием и выражает готовность заняться тем, чем ему предложат. Дальше все просто: «счастливчик» выполняет ОЧЕНЬ СРОЧНОЕ задание, договаривается о цене, с ним радостно соглашаются, получают от него готовый материал и затыкаются наглухо. И нет вовсе газеты «Ряды» в городе Салехард. В моем случае заданием были два новостных блока, каждый - по нескольку небольших статей. Не бог весть что, но, если подумать, жителю юго-запада России (я из Белгорода, на Ямале доверчивые люди, видимо, уже закончились. Ну и хорошо) не очень-то с руки писать новости о Крайнем Севере. Трудновато слегка. Да и обещанная сумма-то никакая, но за державу, как говорится, обидно. И жутко думать, какой я по счету в этой очереди [censored] Поэтому взываю ко всем прочитавшим данный отзыв: лжец-работодатель не может быть правдив во всех других аспектах жизни. ЛЖЕЦ ВСЕГДА ОСТАЕТСЯ ЛЖЕЦОМ. Понимаете? Со страниц газеты «Ряды» вам бессовестно и беззастенчиво врут. .
Удивителен критерий отбора в компанию "Cвязной". Я - продавец аудио видео продукции со стажем, прекрасно разбираясь во всех этих новомодных игрушках, что предлагает сеть. Однако же меня уже 3-й раз не берут на работу в эту замечательную компанию. Вывод - им, кажется, действительно нужны не опытные люди, а т.н." [censored] из которых можно выжать по максимуму и выбросить...
Хочу предостеречь всех, кто читает отзывы и думает ехать ли работать в Салехард в компанию Лик Ямал! Не бросайте своих близких. Это того не стоит. Вас могут просто вышвырнуть на улицу без всяких объяснений. Здесь большинство людей с поломанными судьбами и искалеченной судьбой, которые приехали сюда от отчаяния и терпят все издевательства! Не надо пополнять их ряды! Подумайте! Но в целом компания насквозь гнилая, сам Алексиевич людей не ценит вообще! При увольнении вообще можно почти ничего не получить. Да уж. Вот как раз тех, кто реально ворует (и ворует не по-детски), Алексиевич почему-то не трогает! Он создать целую комиссию, которая боролась бы с воровством, в которую включил почти всех тех руководителей, при участии которых это воровство и ведется! И начали они бороться. Начали ловить охранника, унесшего огурец за пазухой, начали ловить уборщицу, унесшую домой рулон туалетной бумаги. А сами руководители складов и других подразделений машинами продают товар налево! Либо более интересные схемы проворачивают (например, в закупках в маркетинговых мероприятиях). Руководители ревизионного отдела проводят ревизии и контроль при отсутствии общей схемы и правил работы каждого подразделения (склада, закупок, бухгалтерии, производства и т.д.). При этом свое мнение могут менять несколько раз в течении одного часа что бы угодить Брухан Алеси Анатольевны или Алексиевич Олег Ивановичу. Отделом закупок руководит специалист которому уже по возрасту чужды новые технологии и уже пора на пенсию чего видима и ждет на данной работе. А вот что случилось с главным бухгалтером Алескерова М. Б. Ушла из компании (непременно получив личные оскорбления напрямую от О. И. За преданность в работе, хотя было бы не разумно ожидать от этой компании чего-то иного) и обвинили её в том что она не правильно выбрала налоговую политику для компании, а вот почему не возник вопрос куда смотрел и Он и Брухан А. А. Когда в начале года данную политику утверждали они себе почему-то не задали??? В основном в компании работаю долго и на хорошем счету люди, плетущие интриги и сплетни ковром вокруг ушей собственника. Приходят в компанию грамотные люди и через некоторое время понимают что так работать нельзя говорят это руководителям - они на словах соглашаются но ни каких технических организационных решений не принимают. Новых сотрудников в отделе закупок совсем не адоптируют т.к. Нет ни системы закупок нет и специалистов кто может это правильно проводить. Есть ещё такое правило в компании служба безопасности и IT отдел следит за практически каждым Вашим шагом в интернете и кто Вами интересуется из внешних работодателей, и Вас могут уволить только за то что Вашим резюме или Вашей кандидатурой кто-то заинтересовался или Ваше резюме размешено на поисковых сайтах. Отпуск не полный, кто хочет идти в полный законный отпуск - только за свой счет! Естественно никаких северных льгот. Работают 80% иностранцев ближнего зарубежья как в магазине так и на складах которые русский язык просто не знают, не понимают, не разговаривают. При прочтении отзывов о компании (перед отъездом в СХД) казалось, что пишут лишь люди, чем-то обиженные, которые многое приукрашивают, что не может быть в такой крупной компании всё настолько ужасно. Сейчас могу сказать, что всё правда!
ХК Лик-Ямал, он же ИП Алексиевич, он же ИП 1240, он же ООО Оптторгсервис, он же сеть магазинов Кристалл.
У работников базы и магазинов рабочий день ненормированный с 8-00 до бесконечности (может и до 5-ти утра следующего дня) и опять к 8-00, з/п черная, у работников офиса (Административно управленческого персонала)регулярно ненормированный (могут под конец рабочего дня собрать планерку и на данной планерки обсуждать книжку или ещё какую-то не понятную тему для общего развития ни как не связанную с рабочим процессом и даже не вникая, а есть ли интерес у присутствующих сотрудников к этой теме) и вся эта планерка может проходить на 3-4 часа больше чем норма рабочего дня.
Административный персонал большинство работников - приезжие со всей России и СНГ. Собственник (Алексиевич) - самодур, возомнивший о себе невесть что! Вся его группа компаний держится на том что в городе нет конкуренции из-за сложной логистике в поставки продуктов питания. Начальник финансово-экономической службы (Брухан А.А.) как экономист хороший специалист, но когда стала руководить отделом закупок и маркетингом это просто ужас она совсем не понимает ни чего в торговом процесс системе и анализе закупочной деятельности т.к. она прочитала несколько книг об этом то она якобы стала специалистом. Любая торговая сеть которая зайдет на данную территорию в течении 3-6 месяцев полностью уничтожитьих бизнес. Применение современных IT технологий и программ находится в зачаточной форме (купили программы и IT технологий т.д., а применить и наладить их работу не могут только говорят как это будет рассказывают персоналу сказки). Отдел закупок работает по старинки, больше половины сотрудников совсем не умеют работать даже с офисными программами не говоря о специализированных).Категорийных менеджеров заставляют работа каждый день по новым правилам то закупать товар то нет. Правильной политики или даже направления совсем нет в компании. Алексиевич Олег Иванович на каждой планерки приводит примеры и рассказывает как работает Сбербанк России чего он достиг что он сампрочитал в книгах которые находятся в библиотеки Сбербанк России, но сам ни чего из этого применить в своем бизнесе не может - кидается из стороны в сторону и приводить к общей смуте и все. Белкина Наталья типа категорийный менеджер но это даже не специалист закупок её каждую планерку увольняют и откровенно говорят что она тупая, и это продолжается уже в течении трех лет, публичные оскорбления и унижения , но человек это терпит т.к. некуда деваться больше её ни кто не возьмет с такими знаниями и умениями. И таких людей компания держит и ещё зар. плату платит (значит такие сотрудники устраивают компании так сотрудников компания и ищет в свою команду). Хочу предостеречь всех, кто читает отзывы и думает ехать ли работать в Салехард в компанию Лик Ямал! Не бросайте своих близких... Это того не стоит. Вас могут просто вышвырнуть на улицу без всяких объяснений. Здесь большинство людей с поломанными судьбами и искалеченной судьбой, которые приехали сюда от отчаяния и терпят все издевательства! Не надо пополнять их ряды! Подумайте! Но в целом компания насквозь гнилая, сам Алексиевич людей не ценит вообще! При увольнении вообще можно почти ничего не получить. Да уж... Вот как раз тех, кто реально ворует (и ворует не по-детски), Алексиевич почему-то не трогает! Он создать целую комиссию, которая боролась бы с воровством, в которую включил почти всех тех руководителей, при участии которых это воровство и ведется! И начали они бороться... Начали ловить охранника, унесшего огурецза пазухой, начали ловить уборщицу, унесшую домой рулон туалетной бумаги... А сами руководители складов и других подразделений машинами продают товар налево! Либо более интересные схемы проворачивают (например, в закупках в маркетинговых мероприятиях). Руководители ревизионного отдела проводят ревизии и контроль при отсутствии общей схемы и правил работы каждого подразделения (склада, закупок, бухгалтерии, производства и т.д.). При этом свое мнение могут менять несколько раз в течении одного часа что бы угодить Брухан Алеси Анатольевны или Алексиевич Олег Ивановичу. Отделом закупок руководит специалист которому уже по возрасту чужды новые технологии и уже пора на пенсию чего видима и ждет на данной работе. А вот что случилось с главным бухгалтеромАлескерова М.Б. ушла из компании(непременно получив личные оскорбления напрямую от О.И. за преданность в работе, хотя было бы не разумно ожидать от этой компании чего-то иного) и обвинили её в том что она не правильно выбрала налоговую политику для компании, а вот почему не возник вопрос куда смотрел и Он и Брухан А.А. когда в начале года данную политику утверждали они себе почему-то не задали ??? В основном в компании работаю долго и на хорошем счету люди, плетущие интриги и сплетни ковром вокруг ушей собственника. Приходят в компанию грамотные люди и через некоторое время понимают что так работать нельзя говорят это руководителям - они на словах соглашаются но ни каких технических организационных решений не принимают. Новых сотрудников в отделе закупок совсем не адоптируют т.к. нет ни системы закупок нет и специалистов кто может это правильно проводить. Есть ещё такое правило вкомпании служба безопасности и IT отдел следит за практически каждым Вашим шагом в интернете и кто Вами интересуется из внешних работодателей, и Вас могут уволить только за то что Вашим резюме или Вашей кандидатурой кто-то заинтересовалсяили Ваше резюме размешено на поисковых сайтах.Отпуск не полный, кто хочет идти в полный законный отпуск - только за свой счет! Естественно никаких северных льгот. Работают 80% иностранцев ближнего зарубежья как в магазине так и на складах которые русский язык просто не знают, не понимают, не разговаривают. При прочтении отзывов о компании (перед отъездом в СХД) казалось, что пишут лишь люди, чем-то обиженные, которые многое приукрашивают, что не может быть в такой крупной компании всё настолько ужасно. Сейчас могу сказать, что всё правда!
ЧОП "Сова" не вздумайте туда устраиватся, платят копейки, штрафуют за все. С отпускными и северными мутят по крупному, за все что можно высчитывают с зарплаты, своих сотрудников за людей не считают. Учридителя два, очень жадные и не порядочные люди, в глазах только деньги. При увольнении охранника найдут за что ему удержать часть зарплаты.
Тоже добавлю о группе компаний ЛиК-Ямал.
Подавляющее большинство работников - приезжие со всей России и СНГ. Из рядовых сотрудников большинство из СНГ - как уже было написано, по-русски либо не понимают вообще, либо понимают с трудом.
Я тоже не из Салехарда. При прочтении отзывов о компании (перед отъездом в СХД) казалось, что пишут лишь люди, чем-то обиженные, которые многое приукрашивают, что не может быть в такой крупной компании всё настолько ужасно. Сейчас могу сказать, что всё правда!
Собственник (Алексиевич) - самодур, возомнивший о себе невесть что! Вся его группа компаний держится на его бандитском прошлом (а возможно и настоящем), а также нескольких грамотных специалистах, энтузиастах своего дела. В частности, Алексиевичу очень повезло, что у него работают такие люди, как начальник финансово-экономической службы (Брухан А.А.), главный бухгалтер (Алескерова М.Б.) и начальник юридической службы (Константинова О.В.). Уважаю этих троих людей. Но в целом компания насквозь гнилая, сам Алексиевич людей не ценит вообще! Зарплата действительно черная, отпуск оплачивается не полностью, при увольнении вообще можно почти ничего не получить.
А ещё по весне Алексиевич набрал кучу народа - типа компания активно развивается. Набрал как рядовых сотрудников, так и руководящий персонал. Наобещал очень много всего людям. Люди приехали из разных городов страны, всё бросив. А по осени Алексиевич понял, что с деньгами туго - и начались массовые увольнения! А поскольку зарплата черная, то особо ничего и не возразишь. Те немногие, кто работает там уже относительно давно, рассказали, что такое творится каждый год - весной народ набирают, а осенью снова увольняют!
Сам я из Кургана, приехал в ЯНАО четыре года назад, с тех пор работаю в этой компании. В принципе меня все устраивает работа хорошая, у нас в Кургане не найдешь что-то подобное. Но эти холода вообще убивают(( В Кургане тоже морозы иногда ударят мало не покажется, но их не сравнить с местными, здесь вобще жесть
Хорошо что в компаниях, где люди работают руками а не только сидят в офисах, тоже стали платить нормальные деньги. Например у нас в Ямал Коммун Энерго. А то молодежь идет на юристов-экономистов а толку нет, устроиться на работу они с такими дипломами не могут. Пусть лучше получают нормальные рабочие профессии и нормально зарабатывать будут
Конечно иногда приходится тяжело, особенно зимой, когда работаешь «в поле». Но мы люли привычные, морозов не боимся) Главное, чтобы зарплаты у нас неплохие, а все остальное приложится
Мне лично приятно работать в компании, которая делает реально очень большое и важное дело, обеспечивая огромное количество людей теплом и светом. Ну и платят у нас нормально, так что и с моральной и с финансовой точки зрения меня все устраивает
Вообще-то жаловаться не на что. Платят вовремя, премии бывают время от времени, начальство нормальное, без всяких там истерик и самодурства. Конечно разные ситуации в процессе работы возникают, но все нормально в итоге разрешается
Хочу тут, на всеобщее обозрение, сказать спасибо профсоюзу Ямалкоммунэнерго в Надыме. Спасибо за сохраненные традиции, спасибо за детские конкурсы, за то, что работа - это не только работа, а настоящая семья. У каждого человека в жизни бывает черная полоса. И главное моё спасибо за помощь, за душевную, и за финансовую. Говорят же, что только семья может по-настоящему понять и помочь.
